马鞍山职业技术学院
书记院长访企拓岗促就业专项行动实施方案
为深入贯彻党的二十大精神，认真落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，深入落实就业工作“一把手”工程，根据《安徽省教育厅关于推深做实高校书记校长访企拓岗促就业工作的通知》（皖教秘学〔2024〕4号）精神，学校决定开展书记校长访企拓岗促就业专项行动。制定实施方案如下。
一、行动时间
2024年4月—8月
二、行动目标
深入落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，全员参与做好高校毕业生就业工作，全面深化校企合作、供需对接，构建高校毕业生市场化社会化就业工作机制，以“访”促“拓”，为高校毕业生开拓更多就业岗位，实现高校与用人单位“育人”“用才”互惠共赢、共同发展，全力促进2024届高校毕业生高质量充分就业。
三、走访人员
学院党委书记、院长，领导班子其他成员，各系党政负责人，专业课教师、毕业班辅导员及班主任。鼓励全员深度参与访企拓岗促就业工作。
四、走访对象
校企合作企业、优质实习企业、毕业生就业企业及毕业学生
五、行动内容
1．深入开展需求调查。要把市场开拓工作同做好社会需求调查结合起来，坚持以社会需求为导向，深度了解、认真分析用人单位、行业企业的人才需求和发展趋势，增强访企拓岗的针对性和实效性。这一工作同时为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据。针对学科专业设置情况，加强对多年来保持稳定供需合作的用人单位的走访和调研，探讨新形势下拓展合作领域和空间的新思维、新做法。
2．广泛开拓就业渠道。围绕马鞍山现代产业体系发展，主动对接重点地区、重点企业。通过走访、新开拓用人单位，建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质精准的就业信息，举办专场宣讲会和校园招聘会。要充分调动各方面资源，发挥校友资源的牵线搭桥作用，发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，为毕业生创造更多的实习和就业机会。
3．充分挖掘就业岗位。要积极挖掘新的就业市场，积极与政府人力资源和社会保障部门、长期合作的用人单位和优质校友企业签订就业实习校地、校企共建协议，打造一批就业实习基地示范典型。要服务美好安徽建设，对标我省发展战略和十大新兴产业需求，深入基层、深入一线、深入在皖企业，充分挖掘优质就业岗位；服务区域经济发展，积极推进订单培养，优化学科专业结构，促进学校学科专业与地方产业相结合，为毕业生开发优质对口岗位，为企业提供专业人才，促进毕业生留皖就业。
4．做好困难群体帮扶。聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，主动对接人社、民政、残联等部门，制定工作方案，细化工作举措，明确任务分工，建立工作台账，落实包保责任。精准开发岗位，“一人一档”“一生一策”，做好精细服务、持续帮扶，确保有就业意愿的困难毕业生百分之百就业。
开展就业跟踪调查。深入了解毕业生工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀、增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，改进就业指导服务方式方法；深入了解用人单位对毕业生道德品质、职业素养、专业能力和满意度等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革，将就业育人纳入教育教学改革全过程，提高人才培养质量。
七、走访要求
（一）学院党委书记、院长及领导班子成员平均调研走访15家以上深度校企合作企业、优质实习企业或就业企业。
（二）截至2023年8月31日初次毕业去向落实率（附件1）高于学院平均值的二级系部班子成员平均每人走访用人单位不少于10家(不包括学院领导带队走访)。
截至2023年8月31日初次毕业去向落实率低于学院平均值的二级系部班子成员平均每人联系走访用人单位不少于10家，教研室主任及专业群负责人平均每人联系走访用人单位不少于10家(不包括二级系部班子成员带队走访)。
各系“访企拓岗”工作完成情况，由各系安排专人统计上报（附件2）。要收集好开展访企拓岗工作的相关通知、方案、日程安排、照片、新闻链接等资料，建档备案。每月1日登录“全国高校毕业生就业管理”系统，在系统“专项行动电子台账”菜单栏中按要求填报开展访企拓岗活动相关信息。
八、工作要求
（一）加强组织领导。学院将专项行动纳入2024届毕业生就业创业工作的整体安排，各相关处室、各系要积极协助做好基础工作，要主动认领任务、责任到人，配合学院领导班子开展走访调研工作，扩大参与范围和走访的覆盖面。
（二）务求工作实效。本次专项行动以增岗位、促就业为核心目标，以“走出去”“请进来”相结合为原则，采取实地走访、电话、视频连线会议等形式，不断创新行动方式，确保专项行动取得实效。
（三）建立长效机制。各相关处室、各系要把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，建立日常联系互访机制，不断拓展就业新空间，巩固扩展重点单位数据库，建立用人单位需求台账，促进校企合作、互惠共赢、共同发展。
（四）加强考核宣传。学院将把各系部“访企拓岗促就业”工作纳入就业工作动态监测指标，定期通报进展情况。对走访调研活动开展情况、校企合作项目和就业典型事迹，要及时宣传报道，对好经验好做法及时总结推广。
