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马鞍山职业技术学院章程

文章来源:办公室 作者: 发布时间:10-30 点击数:

马鞍山职业技术学院章程

 

序言

马鞍山职业技术学院(以下简称“学院”)前身是马鞍山联合大学,创办于1984年,20082月经安徽省政府批准独立设置,为一所公办高等职业院校。

学院秉承“立德、尚能”校训,弘扬“勤勉、和谐、笃实、励新”校风,坚持为区域经济和社会发展培养高素质劳动者和技术技能人才,努力建设地方技能型高水平大学。

 

第一章 总 则

第一条  为保障学院依法自主办学,规范办学行为,依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规和规定,结合学院实际,制定本章程。

第二条  学院中文名称:马鞍山职业技术学院,简称:马鞍山职院。学院英文译名:MaAnShan Technical College,简称:MASTC

学院域名:www.mastc.edu.cn。学院注册地址:安徽马鞍山市霍里山中路328号。

第三条  学院是由马鞍山市人民政府举办,经安徽省人民政府批准、教育部备案的专科(高职)层次的全日制普通高等学院。

第四条  学院坚持社会主义办学方向,遵循国家教育方针、政策法规,坚持以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,为地方经济和社会发展培养高素质劳动者和技术技能人才。

第五条  学院建立健全现代职业教育体系,以高技术技能人才培养为主体,同时根据社会需要和学院能力开展职业培训、远程教育(成人教育),为社会提供终身教育服务。

第六条  学院根据国家教育部、人力资源和社会保障部,安徽省教育厅、省人力资源和社会保障厅对高等职业院校的规范要求,制定和完善学院规章制度。

 

第二章 学院与举办者

第七条  学院的举办者为马鞍山市人民政府。

第八条  学院举办者依法享有以下权利:

(一)依法规范、监督学院办学行为,指导学院改革发展;

(二)向省委组织部推荐学院党委书记、院长人选,任免其他必须由举办者任命的人员;

(三)依法制定学院经费拨付标准和筹措办法;

(四)监督学院依法使用、管理公有财产,调整配置学院教育资源;

(五)审查批准学院需要举办者审批的事项;

(六)法律、法规规定的其他权利。

第九条  学院举办者依法履行以下义务:

(一)保障学院依法行使办学自主权;

(二)保障学院开展以高技术技能人才培养为中心任务的教育教学、科学研究、社会服务、文化传承创新等各项活动;

(三)提供必备的办学保障条件和必要的政策支持,保障学院办学经费的稳定来源和持续增长;

(四)依法保护学院的法人财产不受侵犯,维护学院良好的办学环境、办学秩序;

(五)受理学院需要举办者审批的事项;

(六)法律、法规规定的其他义务。

第十条   学院具有独立法人资格,独立承担法律责任,依法享有以下办学自主权:

(一)依照法律法规和本章程自主办学,制定学院发展战略规划,管理学院内部事务,拒绝任何组织和个人的非法干预;

(二)根据社会需求和办学条件,依法设置和调整专业,依法制定招生方案、年度招生总规模、分专业招生计划和招生比例;

(三)依法自主制定人才培养方案、组织实施教学活动,自主开展科学研究、技术开发、社会服务和文化传承与创新活动; 

(四)依法确定教学、科学研究、职能部门等内部组织机构的设置和人员配备;

(五)依法决定教师、其他专业技术人员和管理人员的聘任、晋升和解聘,确定内部收入分配原则;

(六)对违反法律法规、校纪校规和学术诚信的教职员工和学生学员,根据学院的相关规定予以处理;

(七)对举办者提供的财产、国家财政性资助、受捐赠财产及其他财产依法自主管理和使用;

(八)依法收取学费和其他费用用于办学活动;

(九)法律法规规定的其他办学自主权。

第十一条   学院依法履行以下义务:

(一)贯彻党和国家的教育方针,遵守国家法律法规和本章程,依法接受马鞍山市人民政府的领导和监督;

(二)面向区域经济社会发展需要,开展教育教学、科学研究、社会服务、文化传承与创新活动,建设办学质量保障体系,促进办学质量的持续改善和办学水平的不断提升;

(三)尊重与维护教职员工、学生学员的合法权益;

(四)完善学院内部监督机制,加强纪检监察、审计和法律监督;

(五)依法公开学院信息,保障师生和社会公众的知情权、表达权、参与权和监督权;

(六)法律法规规定的其他义务。

第三章  教职员工

第十二条  学院根据教学、科研、管理等工作需要,合理设置专业技术(教师为主体)、管理和工勤岗位。

第十三条  学院实行全员聘用合同制。专业技术人员实行资格认证和岗位聘任制度;管理人员实行职员聘任制度;工勤人员实行劳动合同制度。

第十四条  全体教职员工,应忠诚于人民的教育事业,坚持社会主义办学方向,围绕学院的办学宗旨、办学目标和办学定位,树立法律意识,激发责任良知,强化绩效观念,培育团队精神,倡导民主理性,共建和谐校园。

第十五条  学院教职员工除享受法律、法规及政策规定的权利,还享受以下权利:

(一)按规定使用学院的公共资源;

(二)依法获取相应工资报酬,享受国家和学院规定的福利待遇;

(三)获得自身发展所需的相应工作、进修、培训机会和条件;

(三)在品德、能力和业绩等方面获得公正评价,公平获得各级各类奖励及各种荣誉称号;

(四)依法知悉学院改革、建设和发展及涉及切身利益的重大事项;

(五)依法参与学院民主管理,对学院工作提出意见和建议;

(六)就职务聘任、职称评聘、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项表达异议或提出申诉;

(七)法律法规、规章规定和合同约定的其他权利。

第十六条  学院教职员工除履行法律、法规及政策规定的义务,还应履行以下义务:

(一)遵守学院规章制度;

(二)恪守职业道德和学术规范,尽职尽责、勤奋工作;

(四)坚持以学生为本,尊重和爱护学生;制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象;

(五)廉洁自律,克己奉公,不谋私利;不断提高思想政治觉悟和业务水平;

(六)珍惜、维护学院名誉,维护学院权益;

(七)法律、法规、规章规定和合同约定的其他义务。

第十七条 学院对教职员工根据岗位职责定期进行考核,考核结果作为对各类人员聘任、晋升和奖励的依据。

第十八条 学院依法建立健全以工会为主体的教职工权益维护机构,建立相应的权利保护机制,维护教职工合法权益。

 

第四章 学生学员

第十九条  学生是指取得学院学籍、在学院注册的接受学历教育的受教育者。

第二十条  在校期间学生依法享有以下权利:

(一)参加学院人才培养方案安排的各项活动,平等使用学院提供的教育教学资源;

(二)参加实习实训、技能大赛、创新创业教育、社会服务、素质拓展,在院内组织、参加学生团体及文化体育等活动;

(三)按国家及学院规定的标准和程序申请政府奖助学金、校内奖学金、困难学生补助、学杂费减免、勤工助学等资助;

(四)在思想品德、综合素质、学业成绩等方面获得公正评价和荣誉,达到学院规定学业标准时可获得相应的学历、资格证书;

(五)知悉学院改革发展及其他涉及个人切身利益的事项;

(六)参与学院民主管理,对学院改革发展和教育教学改革提出意见、建议和批评;

(七)对学院给予的处分或处理有异议,向学院或教育行政部门提出申诉;对学院、教职工侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;

(八)法律、法规规定的其他权利。

第二十一条  在校期间学生依法履行以下义务:

(一)遵守宪法、法律法规、学生行为规范和学院各项规章制度;尊敬师长,团结同学,养成良好的思想品德和行为习惯;

(二)努力学习,完成规定学业;积极参加各项校园文化体育活动;在教师的指导下积极参加实训实习及其他社会实践活动。

(三)珍惜、维护学院名誉,维护学院利益;

(四)按规定缴纳学费、住宿费等有关费用;

(五)爱护并合理使用教学、实习实训和生活设施设备;

(六)法律法规和学院规章规定的其他义务。

第二十二条  学员是指按照规定在学院接受非学历教育的受教育者。

第二十三条  学员入学应当与学院签订教育服务协议。学员按照国家和学院的有关规定或者教育服务协议的约定,享有相应的权利和履行相应的义务。学院按照有关规定发给学员相应的结业证书或学习证明。 

 

第五章  管理体制和组织机构

第一节  学院党委

第二十四条  学院实行党委领导下的院长负责制。

第二十五条  学院党委是学院的领导核心。按照《坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》等规定,统一领导学院工作,支持院长独立负责地行使职权。学院党委实行集体领导与个人分工负责相结合,坚持民主集中制,集体讨论决定学院重大问题和重要事项,领导班子成员按照分工履行职责。其主要职责是:

(一)全面贯彻执行党的路线方针政策,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人,依法治校,依靠全体师生员工推进学校的改革和发展,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人;

(二)讨论决定学院改革和发展以及教学、科研、行政管理等工作中的重大问题;

(三)加强党委自身建设。加强对学院基层党组织的领导,做好发展党员和党员教育管理、服务工作,发展党内民主,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;

(四) 坚持党管人才原则,讨论决定学院人才工作规划和重大人才政策,创造有利于人才辈出、人尽其才的条件和环境;

(五)领导学院纪律检查工作,全面落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设;

(六)领导学院的思想政治工作和德育工作,培育和践行社会主义核心价值观。加强校园文化建设,发挥文化育人作用,培育良好校风学风教风,构建和谐校园;

(七) 领导学院的工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会,充分发挥群众组织作为党联系群众的桥梁和纽带作用;

(八) 做好统一战线工作,支持各民主党派按照各自章程开展活动;

(九)讨论决定其他事关师生员工切身利益的重大事项。

第二十六条  学院党委书记主持党委全面工作。其主要职责是:

(一)组织学习、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级的指示决议;

(二)召集和主持党委会、党员大会或党员代表大会;

(三)主持制定党委工作计划,学院思想政治工作和精神文明建设的长远规划和年度计划,并组织实施;

(四)负责检查学院党委工作计划和决议的执行情况,发现问题及时研究解决;

(五)按照干部管理权限,负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督工作;

(六)负责协调好学院党委、行政、群众和各民主党派负责人之间的关系,支持院长在其职权范围内独立负责地做好工作;

(七)负责抓好党委班子的自身建设,组织党委中心组的理论学习,召集主持民主生活会,做好党委委员的思想政治工作;

(八)代表党委会定期向党员大会或党员代表大会及上级党组织报告工作;

(九)按规定应当由党委书记履行的其他职责。

第二十七条  学院纪律检查委员会是学院的党内监督机构,在学院党委和上级纪委的领导下,围绕学院中心工作,强化监督执纪问责,履行党风廉政建设监督责任,保障和促进学院事业健康发展。

第二十八条  党委会主要对事关学院改革发展稳定和师生员工切身利益及党的建设等全局性重大问题作出决策。

学院重大决策事项、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重大问题,由学院党、政领导班子集体研究决定。

 

第二节  院长

第二十九条  院长是学院的法定代表人。院长在学院党委领导下,贯彻党的教育方针,组织实施学院党委有关决议,行使法律法规等规定的各项职权,全面负责教学、科研、行政管理工作。副院长按照分工协助院长负责某方面工作,完成院长委托的其他工作,并对院长负责。

院长主要职责是:

(一)全面贯彻党的教育方针,推动依法治校。坚持落实学院办学理念,保障学院办学目标实现;

(二)组织拟订学院各项重大发展规划、具体规章制度和年度工作计划并组织实施;

(三)组织建立高效能的管理、指挥、监察系统,主持院长办公会,研究决定行政各项事项;

(四)组织开展教学、科研、招生、就业、社会服务和文化传承创新等活动和思想品德教育;

(五)依据有关规定,聘任与解聘教师以及内部其他工作人员,对学生进行学籍管理并组织实施奖励或者处分;

(六)抓好教职工队伍的建设,制定、落实教师的培训、进修计划,加强对教职工的职业道德和法制教育,做好教职工的考核工作;

(七)组织拟订和实施年度经费预算等方案,保护和管理校产,维护学校的合法权益;做好学院安全稳定和后勤保障工作;

(八)争取社会各方面对学校工作的支持和帮助,代表学校协调、处理公共关系;

(九)向党委报告重大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作。支持学院各级党组织、群众组织和学术组织开展工作。

(十)履行法律法规和学院章程规定的其他职权。

第三十条  院长办公会是学院行政议事决策机构,主要研究提出拟由党委讨论决定的重要事项方案,具体部署落实党委决议的有关措施,研究处理教学、科研、行政管理工作。会议议题由学院领导班子成员提出,院长确定。院长应在广泛听取与会人员意见基础上,对讨论研究的事项作出决定。

 

第三节 组织机构

第三十一条  学院内部组织机构由职能部门、教学科研单位等组成。

第三十二条  学院围绕人才培养根本任务,根据专业发展和科学研究需要设置教学科研单位,包括系、部、所、中心等,是学院组织实施办学活动的基本单位。

第三十三条  学院根据党的工作和行政管理工作需要设置职能部门,承担院内党政工作的计划、组织、指挥、协调、后勤服务和对外联络等职责。

 

第四节  系部管理

第三十四条  学院实行院系两级管理体制。系(含部、所、中心,下同)在学院统一领导和政策指导下,自主组织和开展教育教学、科学研究、技术开发、社会服务和对外交流等各项工作,自主统筹和配置各类教育科研资源,负责本系教职员工及学生的日常教育与管理。

 第三十五条  系党总支是本单位的政治核心,在院党委的领导下,负责本系党的建设、思想政治教育、精神文明建设和安全稳定等工作,领导本系工会、共青团、学生会等群众组织,对本系行政工作发挥保障和监督作用。系党总支通过党政联席会议讨论、研究本系工作中的重要事项,支持系主任在职责范围内独立负责地开展工作。

 第三十六条  系主任为系行政工作第一责任人,全面负责本系专业设置、教育教学、科学研究、社会服务和行政管理等工作。

第三十七条  系实行党政联席会制度。党政联席会是系集体领导和决策的主要形式,对本系重大事项、重大改革发展和行政事务进行决策,一般由系主任主持,党政领导班子成员参加,实行集体讨论,表决决定或协商确定。

 

    第五节  教职工代表大会

第三十八条  学院教职工代表大会(以下简称“教代会”)是学院党委领导下的教职员工行使民主权利,参与民主决策、民主管理和民主监督的基本制度,是院务公开的基本形式和重要载体。其依据法律法规行使下列职权:

(一)听取学院章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议;

(二)听取并审议院长工作报告,对办学指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作及其他有关学院工作的重大问题,提出意见和建议;

(三)讨论通过教职工聘任、分配、奖惩方案及其他与教职工权益有关的重要规章制度;

(四)参与民主评议领导干部,参与民主推荐学院行政领导人选;

(五)法律法规规定的其他职权。

第三十九条  学院教职工代表大会每届任期3年或5年,每年至少举行一次,按期换届。教职工代表大会闭会期间由学院工会委员会履行其职责。

 

 

 

第六节  学术委员会

第四十条 学院遵照有关规定设立学术委员会,成员由各专业在教科研上成就显著、具有副高及以上技术职称的人员组成。委员会设主任委员1名,副主任委员4名,由学术委员会主任主持开展工作。其主要职责是:

(一)对学院学科建设、专业设置及其建设发展规划,科学研究的政策与改革等重大事项进行讨论,提出咨询或评议性意见。

(二)评议学院师资队伍建设规划,评议拟引进的优秀人才,参与评定拟晋升职称人员的科研水平,并按照有关规定评审和推荐晋升职称人选。

(三)评审重大学科专业建设项目及其他科研项目的立项和验收。

(四)评定学院教学、科研成果奖励等级。向上级管理部门评议和推荐各类教学、科研参评成果。评价教师和科研人员的科研业绩、成果水平与学术价值。

(五)推动和促进学院内外的学术交流和科技合作,审议由学院资助出国(境)的国际学术交流活动和国际合作研究项目的有关事宜。

(六)处理学院、学术管理部门认为应当提交审议或评价的学术事项,以及按国家或学院规定应当审议、评定的其他学术事项。

(七)调查、评议和裁定学术纠纷、学术不端行为、有争议的成果及其他知识产权纠纷问题。

(八)评价、指导、审议学院主办的学术刊物。

(九)制定和修改学院学术委员会章程。

(十)完成院长交办的其他学术性工作。

 

第七节  教学委员会

第四十一条 学校遵照有关规定设立教学委员会,负责研究学院教学工作中的突出问题和重大趋势,审议学院教学工作计划、人才培养方案,评定教学成果、教学质量,检查、指导学院教学管理和教学队伍建设等重要事项,对学院教育教学改革和人才培养工作提出咨询建议。

教学委员会由教师代表和职务委员组成,设主任委员一名、副主任委员若干名,经院长办公会确定后,由院长聘任。委员实行任期制,任期一般为五年,连续任职一般不超过两届。

 

第八节  群团组织

第四十二条 学院依法设立工会、共青团、学生会等群众组织。工会、共青团、学生会等组织在学院党委领导下按照各自章程在法律、法规和学院规章制度规定的范围内独立开展活动,参与学院民主管理。学院为群众组织提供必要的活动条件。

第四十三条  学院建立校友会,搭建校友交流平台,增强校友与母校联系;发挥校友资源优势,寻求校友对学院办学的支持,深化学院与校友的多层次合作。 

 

第六章  办学活动

第一节 人才培养

第四十四条 人才培养是学院的根本任务。学院的各项工作必须服从、服务于育人工作。学院遵循职业教育教学的基本规律,围绕人才培养目标和要求,分级组织实施教学活动,深化教育教学改革,创新人才培养模式,加强教学基本建设,健全管理体制机制,全面提高人才培养质量。

第四十五条 学院坚持学制教育与职业培训并举、高职教育与技工教育互融,构建和完善适应发展需求、产教深度融合、中职高职衔接、体现终身教育理念的职业教育人才培养体系。

第四十六条 学院以立德树人为根本,以服务发展、促进就业为导向,以提高职业技能为核心,坚持产教融合、校企合作,坚持工学结合、知行合一,培养适应经济社会发展和生产服务一线需要的高素质劳动者与技术技能人才。

第四十七条 学院根据教育行政主管部门的规定,建立学籍管理制度。学籍是指受教育者经过国家招生行政部门认可,依法取得享有在学院接受学历教育的学习资格。在学院注册的接受非学历教育的受教育者不享有学籍。

第四十八条 教学计划是人才培养方案的核心内容,是人才培养目标、规格以及培养过程和方式的总体设计,是组织实施教学活动的法定性依据。教学计划规定的各门课程,应根据职业能力培养目标和要求,结合专业特色制订课程教学大纲和有关教学文件。

第四十九条 课堂教学是教学的基本形式。教师必须严格遵守职业道德规范和教学工作规范,坚持以教学为中心,加强教学研究和改革,改进教学方式方法,有效提高课堂教学质量。

第五十条 学院坚持教育与生产劳动相结合,强化实践育人。广泛开展实践性教学,加大实习实训在教学中的比重,推进兼具生产、教学和研发功能的校内外实习实训基地建设,不断完善实践教学条件。

第五十一条  学院以建设高素质“双师型”教师队伍为目标,以中青年教师培养和教学团队建设为重点,强化教师专业技能和实践教学能力培训工作,充分发挥教师教书育人的主导作用。

第五十二条  学院建立和完善教学质量保障体系和评价机制。加强教学常规管理,引入第三方评价,建立教学质量标准体系和信息化教学管理平台,对教学管理、教学质量、学生学习状态进行监控、评估与指导。

第五十三条  学院有计划地开展信息化建设,构建数字化校园,促进信息技术与教育教学的深度融合,逐步实现教学管理、教学资源管理、科研管理、行政管理、后勤与服务管理的数字化,提高管理效率,提升管理服务水平。

 

第二节  专业建设

第五十四条  学院按照有关规定自主设置和调整专业。按照“对接产业、强化特色、优化结构、提高效益”原则,立足学院办学定位和区域经济社会发展需要,科学合理设置新专业,重点设置区域经济社会发展亟需的鼓励类产业和主导产业相关专业,建立健全人才需求预测与专业动态调整机制。

第五十五条 学院围绕区域产业布局和发展趋势,结合学院自身优势,优化专业布局,逐步建立以先进制造、电子信息、现代服务类专业为主体,交通运输、土建、财经、旅游、食品、艺术传媒类等专业适度推进、协调发展的专业体系。

第五十六条  学校探索校企合作、工学结合新路径,加强人才培养模式改革,加强课程建设和教学基本建设,以特色优势专业建设为引领,大力推进专业内涵建设,提升专业人才培养水平和社会服务能力。

第三节  科学研究

第五十七条  学院科研工作坚持服务于区域经济社会发展,以深化教育教学改革、创新人才培养模式及科技成果推广、技术服务、科技咨询和科技开发为重点,以校企合作为平台,以产学研结合为切入点,以创新知识、促进专业建设、师资队伍建设、提高教学质量、提升专业地位和社会服务能力为目的。

第五十八条  学院依法保障学术自由,鼓励师生员工开展科学研究。加强学术道德建设,倡导严谨求实的学术风气,反对和杜绝学术不端行为。

 

第四节  社会服务

第五十九条 学院遵循“服务社会、促进教学、促进科研、互惠互利”的原则,坚持职业教育办学方向,向生产、管理和服务一线提供技术应用型和技能型人才培养,坚持终身教育理念和市场导向,为区域经济社会发展提供继续教育与技能培训、鉴定、咨询等服务。

第六十条  学院面向校内外提供创新创业教育与培训,推进协同创新和科技成果转化,鼓励师生与政府、院外科研机构、企业事业组织、社会团体及其他社会组织开展多种形式的产学研合作服务。

第六十一条  学院坚持社会主义先进文化发展方向,面向社会积极开展文化教育传播和辐射,根据学院能力,为社区提供物质和精神文化产品,为建设学习型社会提供服务。

 

 

 

第五节  文化传承创新

第六十二条  学院实施“特色校园文化建设工程”,构建精神文化内涵丰富,校园文化与区域文化和企业文化密切融合,校园环境和谐统一,立德育人特色鲜明的校园文化体系。

第六十三条 学院鼓励师生积极开展对外文化交流,加强文化研究,推进文化传承创新,为文化繁荣和文明发展不断做出新的贡献。

 

第六节 招生与就业

第六十四条  贯彻执行国家和省、市招生政策,科学制定招生章程,合理设置招生专业,推动招生工作持续健康发展。

第六十五条  贯彻执行国家和省、市考试招生制度改革政策,积极探索“知识+技能”、单独招生、自主招生和技能拔尖人才免试等考试招生办法,为学生接受不同层次职业教育提供多样化入学形式。

第六十六条  贯彻执行国家和省、市就业政策,不断完善内部就业管理体制和市场化运行机制,鼓励毕业生多形式就业,推动毕业生本区域就业。

第六十七条  贯彻执行国家和省、市创新创业政策,营造大众创业良好氛围,大力开展创新创业教育,积极推进创业带动就业。

 

第七节 交流与合作

第六十八条  学院坚持产学研合作的培养途径,遵循“平等互利、资源共享、优势互补”的原则,通过合作办学、合作育人、合作就业、合作发展,推动政校、行校、企校、校校深度合作,发展集团化办学,融合优质资源,提高人才培养质量。

第六十九条  学院按照国家法律规定,根据实际需要,开展国际交流与合作,实施中外合作办学项目。积极借鉴国(境)外先进办学经验,引进高水平专家和优质教育资源,开展中外教师互派、学生互换等交流合作活动。

 

第七章   财务资产与后勤

第七十条 学院财务活动主要包括预算编制执行、决算编制;资金的筹集与支出;财务制度的制定执行;财务控制、监督和财务风险防范。

第七十一条 学院实行统一领导、集中核算、分级管理的财务管理体制。建立健全各项财务管理制度,规范学院经济秩序;构建财务监督体系,严格控制和管理财务预算,防范财务风险,保障资金安全。

第七十二条 学院经费来源以财政拨款为主、其他多种渠道筹措办学经费为辅。

学院积极拓展办学经费来源,筹集办学资金,不断加大办学投入。

对校友及社会各界友好人士的捐赠,学院本着节俭高效的原则加以使用,确保捐赠目的的实现。

第七十三条 学院建立包括基本支出预算和项目支出预算在内的预算管理体系。坚持勤俭办学方针,努力节约支出,建设节约型校园,提高资金使用效益。

第七十四条 学院实行“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的国有资产管理机制,通过建立健全资产管理制度,加强学院资产管理,优化资源配置,提高资源使用效益。

第七十五条 学院依据国家法律法规和有关规定,加强对学院无形资产的管理,维护学院的合法权益和良好形象。

第七十六条  不断提升学院后勤工作管理水平和服务质量,为教学科研和师生员工服务。

 

第八章  学院标识

第七十七条  校徽是由三个同心圆构成的圆面。外环为中文校名和英文校名,内环中心图案由形象化的“M”、“Z”、“Y”、“J”拼音字母、阿拉伯数字年份“1984”和一个红色圆点构成。“M”代表“马鞍山”,“Z”和“Y”代表“职业”,“J”代表“技术技能”,“1984”代表学院办学起始于1984年。

第七十八条  学院将按照有关规定,依法确定校旗、校歌和校庆日等其他学院标识。

 

第九章 附则

第七十九条  本章程的制定和修改须经学院教代会讨论并征求意见,由院长办公会审议,学院党委会审定通过后,报上级主管部门核准后生效。

第八十条  本章程由学院党委会负责解释,自核准之日起实施。